Parlamenti záró szavazásra vár a T336 sz alatt az egyszerűsített foglalkoztatásról benyújtott törvény javaslat.Időközben megszületett a döntés, hatályba léptek az ezzel kapcsolatos jogszabályok. A tervezet szerint egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony többek között alkalmi munkára, összeállíatásunkban az erre vonatkozó javaslatokat tekinjük át. Alkalmi munkának tekinti a tervezet a munkáltató és a munkavállaló között:
a) összesen legfeljebb öt egymást követ ő naptári napig, és
b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napi g
létesített, határozott időre szóló munkaviszonyt,
A fogalmi meghatározáson túl többfajta korlát is megfogalmazódik a törvény tervezetben az alkalmi munkát illetően egyrészt a foglalkoztatható létszám, másrészt az időtartam tekintetében. Ami a létszám korlátot illeti a következő képen fogalmaz a javaslat. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak az adott hónapot megelőző hat havi átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg
a) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
b) ötnél több, de húsznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
c) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.
Időbeli korlátként tekinthető az a szabályozás mely szerint ha a munkáltató főállású munkavállalót nem foglalkoztat jogosult az éves munkaidőkeret 20%-át meg nem haladó időtartamban munkavállaló alkalmi munkában történő foglalkoztatására.
Ugyancsak időkorlátot jelent az a tervezett szabályozás mely szerint a foglakoztatás időtartama naptári évenként akkor sem haladhatja meg a 120 napot, ha a munkáltató és a munkavállaló idény munkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt.
A munkaviszony az előírt bejelentési kötelezettség teljesítésével jön létre és amennyiben a munkavállaló kéri illetve a nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató ezt választja a tervezet mellékletében meghatározott szerződést legkésőbb a jogviszony kezdetéig írásba kell foglalni.
A fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként 1.000.-Ft. A közteher megfizetésével a munkáltató mentesül: társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás, és rehabilitációs hozzájárulás valamint az Szja.tv.-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség alól, a munkavállalót pedig nem terheli nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség .
