Nem kifejezett adó jogszabály és csak közvetve érinti a vállalkozások adózási kötelezettségét, de úgy akár igen jelentős hatású lehet, vagy a bérekhez kapcsolódó munkáltatói terhekre, vagy az elvárt mértékű béremelés nem teljesítéséhez fűzött szankciókra tekintettel. Ezért tartottuk fontosnak az Országgyűlés Hivatala által T 3589 sz alatt 2011. június 20-án érkeztetett, képviselői önálló indítványként benyújtott alábbi törvényjavaslat bemutatását. Az elfogadott jogszabály rendelkezéseiről itt olvashatsz.
1 . §(1) A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban : Mt.) 17. § (1 )bekezdése a következő c) ponttal egészül ki :
(Felhatalmazást kap a Kormány, hogy az Országos Érdekegyeztető Tanáccsal folytatott konzultáció alapján rendeletben határozza meg)
„c) a bruttó 300.000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés elvárt mértékét .”
2.§ A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV . törvény (továbbiakban : Met.) 3. § (1) bekezdése a következő s) ponttal egészül ki :
(A munkaügyi ellenőrzés kiterjed.)
„s) a bruttó 300 .000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés – kormányrendeletben meghatározott – elvárt mértékének megfelelő végrehajtására .”
3. § A Met. 3. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki :
„(4) A munkaügyi ellenőrzés minden esetben kiterjed az (1) bekezdés s) pontjában foglaltak vizsgálatára is .”
4.§ A Met. a következő 6/B. §-sal egészül ki :
„6/B . § (1) Ha a munkaügyi ellenőrzés feltárja, hogy a munkáltató a bruttó 300 .000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelést a kormányrendeletben meghatározott elvárt mértéknek megfelelően nem hajtotta végre, a megállapításról a munkaügyi hatóság határozatot hoz. Ezen megállapítással kapcsolatosan nincsen helye a 6. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában foglaltak, valamint munkaügyi bírság alkalmazásának.
(2) Nincs helye az (1) bekezdés szerinti megállapításnak, ha a munkáltató igazolja, hogy az érintett munkavállalók legalább kétharmada esetén eleget tett az elvárt mértékű munkabéremelésnek .
(3) Ahol jogszabály munkaügyi ellenőrzés során feltárt bármely jogsértést említ, ott ez alatt – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – azt is érteni kell, ha a munkáltató a bruttó 300.000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelést – kormányrendeletben meghatározott – elvárt mértéknek megfelelően nem hajtotta végre .
(4) Ahol jogszabály munkaügyi bírság megállapítását említi, ott ez alatt — jogszabály eltérő rendelkezése hiányában — az (1) bekezdés alapján hozott határozatot is érteni kell .
(5) Amennyiben jogszabály munkaügyi bírság kiszabása esetén további jogkövetkezménynalkalmazását a kiszabott bírság mértékétől teszi függővé, úgy az (1) bekezdés alapján hozott határozat tekintetében úgy kell eljárni, mintha a legmagasabb összegű bírság kiszabására került volna sor .”
5 . § A Met. a következő 9/A. §-sal egészül ki :
„9/A. § A törvénynek az alacsony keresetű munkavállalók bérének emelését ösztönző egyes törvények módosításáról szóló 2011 . évi . . . . törvénnyel (a továbbiakban : T.) megállapított 3 . § (1) bekezdés s) pontját, (4) bekezdését és a 6/B . §-t a T. hatálybalépését követően indult eljárásokban kell alkalmazni .”
6 .§ A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996 . évi LXXV. törvény hatálya alá tartozó azon munkáltató, aki a bruttó 300 .000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelést nem teljesíti, a jogsértést megállapító jogerős határozattól számított két évig közbeszerzési eljáráson ajánlattevőként nem indulhat és a központi költségvetésből, valamint elkülönített állami pénzalapokból származó támogatásban nem részesülhet.
7. § Hatályát veszti :
a) az Mt. 17. § (1) bekezdés c) pontja ,
b) a Met.
ba) 3 . (1) bekezdés s) pontja ,
bb) 3 . (4) bekezdése ,
bc) 6/B. §-a és
bd) 9/A. §-a.
8 . § (1) Ez a törvény – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – 2012 . január 1 . napján lép hatályba.
(2) A 7 . § 2014 . január 1 . napján lép hatályba.
(3) Ez a törvény 2014. január 2 . napján hatályát veszti azzal, hogy a hatályon kívül helyezés nem érinti az e törvényben meghatározott jogsértés megállapításáról hozott határozatokhoz kapcsolódó jogkövetkezmények végrehajtását .
Loading ...
