A Munka törvénykönyvében kapott felhatalmazás alap a kormány a 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelettel állapította meg a 2012. január elsejétől érvényes kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkáltatóra és rendelkezéseit első ízben a 2012. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
A rendelet szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapítható személyi alapbér kötelező legkisebb összege azaz a minimálbér 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 108 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint, napibér alkalmazása esetén 4 970 forint, órabér alkalmazása esetén 621 forint.
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények 100 százalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgó bér együttes)
a) a minimálbér kötelező legkisebb összege 2012. január 1-jétől 93 000 forint,
b) a garantált bérminimum összege 2012. január 1-jétől 108 000 forint.
A meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb arányosan növelt mértékben, ha hosszabb arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.
Részmunkaidő esetén a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, a meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak a munkaidő hossza szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.
Loading ...
