A 2010-es szabályozás láttán sötét gondolatai támadhattak a béren kívüli juttatásokban érdekelt munkaadóknak és munkavállalóknak egyaránt. A válság kezelés jelentős adóterheket rakott az ilyen juttatásokat nyújtó munkáltatók vállára. Melyeknek aztán persze többnyire a munkavállalók látták a kárát. Lévén, hogy a munkáltatók jelentős része azt mondta nem csökkentem az előző évi bruttó cafeteria kiadásaimat, te kedves munkavállaló pedig válaszd ki, hogy ezen belül mit szeretnél. Így aztán az adóterhek növekedése miatt csökkent az igénybe vehető juttatások nettó értéke.
2011-ben újra éledni látszik a béren kívüli juttatások rendszere. Az e körben használatos fogalomrendszer is változik az eddigi természetbeni juttatások helyett nem pénzben adott juttatásokról szól a jogszabály, ennek részeként állapít meg tételesen béren kívüli juttatásokat.
Ilyenek a meleg étel utalvány havi 18.000 Ft-ig, az internet utalvány havi 5.000 Ft-ig, iskolakezdési támogatás tanulónként a minimálbér 30%-a erejéig, helyi utazási bérlet, 
üdülési csekk a minimálbérnek megfelelő összegben, önkéntes nyugdíjpénztárba történő munkáltatói befizetés a minimálbér 50%-ig, iskolarendszerű képzés a minimálbér két és félszeres összegéig évente, önkéntes egészségpénztárba, önsegélyező pénztárba történő munkáltatói befizetés a minimálbér 30%-ig, megújulási kártya-számlára (Széchenyi Pihenő Kártya) utalt összeg adóévenként legfeljebb 300.000 Ft-ig. Ez utóbbira vonatkozó részletszabályok megalkotására a törvény a kormányt hatalmazta fel, a hírek szerint talán januárban ezekkel is megismerkedhetünk. A felsorolásban nem szereplő juttatások nem sorolhatók a béren kívüli juttatások körében, így azok a bérrel megegyező terheket viselnek, amennyiben persze a munkáltató nyújt ilyen választási lehetőséget. Az adókulcs változása folytán a béren kívüli juttatások is 16%-os kulccsal, szuperbruttó miatt ténylegesen 19,04%-al adóznak. A 2010-es 25%-os adóterhelésre tekintettel a különbözettel nőhet a 2011-ben felhasználható cafeteria juttatások értéke. További változás, hogy a jövő évi szabályozás megszünteti az idei évben meglévő különbséget a hideg és a meleg étel utalványok között az étel fogyasztás és a fogyasztásra kész étel szófordulatok használatával. Ilyen juttatásokat adhat a munkáltató (juttató) – a munkavállalónak többek között a felsorolt formákban, azzal, hogy e körben munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is, így az szja törvény 3.§ 33. pontja alapján az az egyéni cég is (mivel a hivatkozott pont szerint társas vállalkozásnak tekintendő). Valamint munkavállalónak tekintendő a társasvállalkozás személyesen közreműködő tagja továbbá az egyéni cég tagja, ha személyesen közreműködik az egyéni cég tevékenységében. Azaz, mind a társas vállakozás, mind az egyéni cég személyesen közreműködő tagja részesülhet ezekben a juttatásokban a jelzett feltétlek mellett. A juttatások mértékének megállapításásnál fontos figyelembe venni, hogy a minimálbér 2011. évi összege 78.000.- Ft/hó.
Loading ...
